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E' tempo di formazione per gli educatori professionali che vogliono conseguire la qualifica sociopedagogica richiesta dallo scorso 1 gennaio 2018 Legge 205 del 2017 per lavorare nelle case di riposo.

Ecco le proposte di corsi online, con tariffe agevolate per gli iscritti UIL interessati:

1) Corso Intensivo ex legge 205 del 2017

Educatore professionale socio-pedagogico

Link: http://www.opesformazione.it/scheda_uniedu.htm

Il primo gennaio 2018 è entrata in vigore la Legge 205 del 2017.
Questa legge prevede che la qualifica di educatore professionale socio‐pedagogico sia attribuita con laurea L19 e ai sensi delle disposizioni del D.Lgs n. 65/2017.
La stessa legge prevede che entro tre anni dall'entrata in vigore, la qualifica di educatore professionale socio‐pedagogico possa essere acquisita anche attraverso il uno specifico corso intensivo di formazione che conferisca 60 CFU e che sia organizzato dai dipartimenti e dalle facoltà di scienze dell'educazione e della formazione delle università anche tramite attività di formazione a distanza.
Possono accedere a questi corsi coloro che, al 01.01.2018 risultino in possesso di uno dei seguenti requisiti:
a) inquadramento nei ruoli delle amministrazioni pubbliche a seguito del superamento di un pubblico concorso relativo al profilo di educatore;
b) svolgimento dell'attività di educatore per non meno di tre anni, anche non continuativi, da dimostrare mediante dichiarazione del datore di lavoro ovvero autocertificazione dell'interessato ai sensi del testo unico di cui al decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445;
c) diploma rilasciato entro l'anno scolastico 2001/2002 da un istituto magistrale o da una scuola magistrale.
In considerazione di tutto questo, la UIL F.P.L. tramite OPES Formazione, ha realizzato una Convenzione con Unicusano, Università telematica con la quale collaboriamo da quasi quindici anni, per consentire ai lavoratori propri associati di acquisire con le condizioni più agevolate possibili, la Qualifica di Educatore Professionale Socio-Pedagogico.

Opportunità per gli iscritti UIL:


Il Costo riservato agli iscritti UIL, è di 900,00 € totali che possono essere corrisposti anche in sei rate mensili senza interessi attraverso una semplice procedura SEPA (prelievo diretto della rata mensile sul C/C indicato dal partecipante).

Il superamento del Corso Intensivo attraverso il Progetto UNIEDU garantisce la piena spendibilità dei 60 CFU nell'ambito del percorso universitario triennale di Scienze dell'Educazione e della Formazione (L-19).
I soggetti in uscita dal Corso avranno quindi già maturato i CFU corrispondenti ad un anno accademico e saranno immatricolati al 2° anno.
Tutte le pratiche burocratiche saranno svolte ed assistite  dalla Segreteria del Progetto gestita da OPES Formazione.
Il gruppo di discenti partecipanti al Progetto effettuerà le verifiche d'esame presso la sede universitaria centrale di Roma. Gli esami si svolgeranno sulla base di un calendario definito in sessioni programmate e strutturate in maniera tale da consentire la massima partecipazione di tutti i soggetti coinvolti, tenuto conto delle limitatissime disponibilità di tempo degli stessi. Saranno previste tre date in ognuna delle quali ogni studente affronterà due esami dei sei totali previsti.
Gli esami scritti saranno di norma strutturati in prove a risposta multipla rispetto ai quali, ai nostri partecipanti, saranno somministrate durante il Corso batterie di test di autovalutazione e simulazione dell'esame.

Servizi
Personale specializzato è a disposizione tutti i giorni presso OPES per  raccogliere ogni richiesta di informazione e documentazione e garantire il raccordo con la struttura di Segreteria di UNICUSANO.  Tutte le pratiche burocratiche saranno svolte ed assistite dalla Segreteria del Progetto UNIEDU gestita da OPES Formazione.

Corso di Laurea Triennale

Scienze dell'Educazione e della Formazione (L-19)

Coloro che a termine del Corso Intensivo intenderanno proseguire verso la Laurea Triennale accederanno direttamente al 2° anno del CdL in Scienze dell'Educazione e della Formazione (L-19) e al Progetto UNIEDU che prevede quanto segue.
Per  ogni materia,  a cura della Università, saranno realizzati di norma due "Seminari di Studio": uno introduttivo in avvio del trimestre ed uno di finalizzazione che solitamente precederà la sessione d'esame di 2 o 3 settimane. E' previsto che i seminari si tengano di norma a Roma presso una sede individuata dalla UIL F.P.L.
Tutti i seminari dovranno essere frequentati in presenza o a distanza (videoregistrati e, quando possibile, trascritti e resi fruibili in internet in entrambe le forme tramite la piattaforma di e-learning dedicata realizzata e gestita da OPES Formazione).
La didattica sarà supportata anche dalla erogazione di materiali di studio specifici dedicati al Programma UNIEDU.
Gli esami si svolgeranno sulla base di sessioni programmate e strutturate in maniera tale da consentire la partecipazione di tutti i soggetti coinvolti, tenuto conto delle limitatissime disponibilità di tempo degli stessi.
In sede di esame gli allievi sono assistiti e accompagnati dai nostri Tutor.

Le procedure di presentazione della tesi di laurea verranno assistite sia dalla nostra segreteria di progetto che dai nostri Tutor.

 

Corsi di Alta Formazione Area Educatori

2) ALFO267 - Corso intensivo di qualificazione per l'esercizio della professione di educatore professionale socio-pedagogico (corso valido ai sensi della l. 205/2017, commi 594-601, inerente la nuova figura dell'educatore professionale socio-pedagogico) (1° Edizione)

Link: https://www.unipegaso.it/website/post-laurea/alta-formazione/educatori 

Il Corso, conformemente a quanto stabilito dalla Legge 205/2017, comma 597, ha la finalità di qualificare la figura dell'Educatore professionale socio-pedagogico e l'obiettivo di formare la figura professionale dell'educatore in grado di operare nei diversi contesti formali e non formali del sistema dell'istruzione, della formazione, dell'educazione e dei servizi socio-sanitari per le disabilità, il disagio sociale e l'integrazione sociale e lavorativa delle persone in difficoltà. L'attività di formazione è finalizzata a mantenere conoscenze teoriche, capacità e valori professionali a livello sufficientemente elevato e tali da garantire un'adeguata qualità dei servizi educativi rivolti all'effettiva tutela degli interessi pubblici. In particolare, il Corso è mirato ad impartire le conoscenze teoriche e metodologiche derivanti dall'area delle scienze sociologiche e delle scienze psicologiche, che costituiscono il corredo informativo obbligatorio dell'Educatore professionale socio-pedagogico.

Il Corso si conclude con la presentazione di un project work atto a documentare il percorso di riflessione sull'esperienza svolto dai partecipanti durante il corso intensivo. Nei limiti stabiliti dalla normativa vigente e conformemente alla propria offerta formativa, previa verifica del contenuto dei programmi degli esami sostenuti, l'Università può riconoscere i crediti formativi conseguiti nel corso, mediante esplicita richiesta formale, agli studenti che intendano iscriversi presso il corso di laurea in Scienze dell'educazione e della formazione. Nel caso di normativa sopravvenuta e previa verifica di conformità delle singoli disposizioni della presente alla medesima, nella impossibilità di adeguamento ovvero di variazioni sostanziali imposte dallo ius superveniens, l'Università si farà carico gratuitamente di adeguare l'offerta formativa proposta alla normativa sopravvenuta.

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COMUNICATO STAMPA SULLE ELEZIONI RSU DEL 17, 18 e 19 APRILE

Appello al Voto dei Rappresentanti sindacali UIL FPL del Pubblico Impiego, Sanità, Autonomie locali

I giorni 17,18 e 19 aprile si terranno le elezioni per il rinnovo RSU (Rappresentante sindacale unitario).

L'RSU è un lavoratore che affianca il funzionario sindacale come rappresentante aziendale diventando organismo sindacale eletto da tutti i lavoratori iscritti e non al sindacato. È la prima figura di riferimento all'interno dell'azienda per la quale lavora, per tutto il personale, in carica per una durata di tre anni.
L'RSU, inoltre, ha un ruolo attivo all'interno della contrattazione aziendale, partecipando alle trattative e facendosi carico di una prima tutela dei lavoratori. L'RSU è unico organismo che decide a maggioranza la linea di condotta e se firmare un accordo. Infine i componenti della RSU sono titolari di diritti sindacali previsti da leggi, accordi quadro e contratti. Spettano inoltre alle RSU l'uso della bacheca per comunicazioni ai lavoratori, la convocazione di un'assemblea e l'uso di permessi retribuiti.

Hanno diritto al voto (elettorato attivo) tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato in forza all'amministrazione alla data delle votazioni, compresi i lavoratori in aspettativa e quelli provenienti da altre amministrazioni che prestano servizio in comando o fuori ruolo.

Possono votare sia gli iscritti che in non iscritti al sindacato.

Sono eleggibili (elettorato passivo) i lavoratori con contratto di lavoro a tempo indeterminato sia a tempo pieno che part-time, compresi quelli in aspettativa.

In caso di accorpamento di amministrazioni o uffici, sedi di RSU, fino alla scadenza del mandato la RSU sarà formata dalla somma di tutti i componenti interessati all'accorpamento.

La votazione viene fatta su una singola scheda che comprende tutte le liste disposte in ordine di presentazione. Nelle aziende fino a 200 dipendenti si può esprimere una sola preferenza. La scheda elettorale riporta i nomi dei candidati. Nelle aziende superiori ai 200 dipendenti si possono esprimere due preferenze. Le preferenze si possono esprimere scrivendo il nome e il cognome del candidato.

Luoghi di votazione per il comparto sanità sono i distretti sanitari dell'ASL dei sette comuni centri zona: Alessandria, Acqui Terme, Casale Monferrato, Novi Ligure, Tortona, Ovada e Valenza oltre a tutti i presidi ospedalieri della provincia e l'Azienda Ospedaliera di Alessandria. Per il comparto Autonomie Locali, i luoghi di seggio sono tutti i comuni della provincia di Alessandria, la Camera di Commercio, la Provincia e gli uffici regionali.

Gli elettori, per essere ammessi al voto, dovranno esibire al presidente del seggio un documento di riconoscimento personale. Lo scrutinio sarà effettuato il 20 aprile 2018 per tutte le amministrazioni.

I seggi saranno ripartiti con criterio proporzionale in base ai voti conseguiti dalle liste.

Le elezioni saranno valide se a partecipare alle votazioni sarà stato più della metà dei lavoratori aventi diritto al voto. Nel caso in cui non venisse raggiunto il quorum, le elezioni saranno ripetuti 30 giorni dopo.

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Questa mattina, al Relais Villa Pomela di Novi Ligure, si è svolto il Congresso della UIL FPL. Claudio Bonzani, il Segretario Generale uscente della UIL FPL Alessandria, è stato rieletto alla guida della categoria che si occupa di Sanità, Pubblico Impiego e Terzo settore. Gli altri membri di segreteria sono Barbara Codecco, Segretario organizzativo, Giuseppe Calabrese, Luca Righini, Massimo Marchesotti e Adele Di Meo (tesoriere).

L'ultimo appuntamento congressuale, questa volta confederale della UIL Alessandria, sarà venerdì 6 aprile, all'Hotel Diamante di Spinetta Marengo.

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"Dopo nove anni di blocco contrattuale, stanotte è stato sottoscritto il rinnovo del CCNL delle Funzioni Locali." Cosi Antonio Foccillo e Michelangelo Librandi della UIL subito dopo la firma del CCNL delle Funzioni Centrali.

"A breve ci auguriamo di chiudere anche il CCNL per i lavoratori del comparto Sanità.

Abbiamo mantenuto gli impegni sottoscritti nel protocollo d'intesa del 30 novembre 2016 con il Governo.

È previsto,infatti, un incremento contrattuale in media di 85 euro e al tempo stesso la  salvaguardia del bonus degli 80 euro.

Il contratto avrà decorrenza dal 1 marzo 2018 e auspichiamo che già nella busta paga di aprile ci sia l' incremento contrattuale a regime e gli arretrati che si attestano intorno ai 450 euro medi" affermano i sindacalisti, che continuano "di fronte al vano tentativo di mettere all'angolo  il sindacato e la contrattazione collettiva nazionale, si riafferma la centralità  del confronto e della partecipazione. Alcune materie che erano di competenza esclusiva della parte datoriale, oggi sono di nuovo strumento condiviso di partecipazione per rilanciare l'efficienza della pubblica amministrazione e il ruolo del sindacato e dei lavoratori." e continuano "si è allargata la platea dei diritti, quali permessi, congedi, aspettative, assenza per malattia, diritto allo studio, formazione, welfare, conciliazione vita-lavoro.Abbiamo previsto il consolidamento e la storicizzazione dei fondi contrattuali al 31 dicembre 2017 introducendo nuovi elementi di alimentazione dei fondi per il salario accessorio, a partire dalle risorse derivanti da leggi speciali, con particolare riguardo agli incentivi per gli appalti e alle risorse provenienti dal codice della strada, ex.art.208.

Al tempo stesso si è provveduto a semplificare e rafforzare il sistema delle indennità per valorizzare le professionalità presenti all'interno delle Amministrazioni.

Importantissimo il riconoscimento per la polizia locale di una apposita sezione contrattuale che da' una risposta alle specificita' e alle criticità decennali in questo settore, come ad esempio, il riconoscimento di un'indennità di funzione legata ai gradi e all'attività disagiata.E' stata inserita inoltre un' ulteriore posizione economica orizzontale per tutte le categorie."

"Vista la ristrettezza dei tempi in considerazione della stessa scadenza del CCNL, -concludono i due Segretari, si tratta di un contratto ponte che non risponde a tutte le problematiche del comparto, ma attraverso l'istituzione  di una commissione paritetica, si procederà entro luglio 2018 alla rivisitazione della declaratoria dei profili professionali e alla semplificazione del sistema, nonché l'analisi di specifiche professionalità, al fine della loro valorizzazione, con particolare riferimento al personale educativo e scolastico e agli avvocati degli uffici legali, con la previsione di specifica sezione contrattuale.

Si riapre un percorso di confronto e di partecipazione che continuerà anche dopo la firma del CCNL, con la consapevolezza che gia' a luglio 2018 presenteremo una nuova piattaforma contrattuale per il triennio 2019-2021."

#INSIEMESIPUO2018  #UILFPL

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Alla luce "dell'assunzione" dei 26 nuovi "operatori volontari" che in linea teorica, a detta del Sindaco , andrebbero a sopperire alle carenze di organico , in attesa di procedere a nuove assunzioni, bisogna fare chiarezza e spiegare alla cittadinanza lo stato attuale in cui versa da anni un settore come quello della Polizia Locale.

Innanzi tutto bisogna chiarire che , proprio per la loro natura , i volontari non hanno le qualifiche giuridiche per poter operare,  seppur in forma di vigilanza, sul territorio, tanto più che uniformandoli anche nella vestizione agli Agenti in servizio si generano numerosi problemi sia per la loro stessa incolumità, sia per quella degli Agenti chiamati a dover vigilare ancorchè su di loro, sia  per la cittadinanza , esposta maggiormente a truffe da parte di malintenzionati, che prendendo spunto da questa nuova figura dei "volontari in divisa" potrebbero adescare pensionati ed anziani, a tal proposito , bisogna ricordare che, da anni chiediamo una vestizione adeguata del personale , necessaria e obbligatoria per intervenire sulla strada in qualunque situazione climatica e in ogni momento della giornata, capi ad alta visibilità , uniformi in grado di far fronte alle condizioni climatiche sia invernali che estive ecc... risultato , ad oggi la cosiddetta "massa vestiaria" , che ricordiamo , è in capo all'amministrazione, risulta inefficiente e inadeguata .

Quando si dice che ci potrebbero essere dei problemi , si intende anche che , si genera un problema di sicurezza personale dell'operatore volontario che risulta troppo esposto ad eventuali fatti delittuosi ! ( divisa assolutamente simile a quella degli Agenti ) e qualcuno poi ,mi dovrà spiegare come giustificare eventuali infortuni, inoltre,  le segnalazioni di questo personale vanno ad aggiungersi a quelle dei cittadini ,aggravando di fatto una situazione incancrenita da anni , in quanto il personale è sempre quello  ed è spalmato su quattro turni , sette giorni su sette, e difficilmente questa "iniezione" di volontari può far sì che gli agenti possano intervenire sempre e ovunque!!!

Certo, la direzione tracciata da questa e le precedenti amministrazioni , era quella di voler legittimamente , fornire un servizio quanto più possibile efficiente ed efficace , ma la realtà a nostro avviso è stata quella di voler giocare sulla pelle dei lavoratori, nonostante fosse ben chiaro che vi erano carenze significative di personale, mancanza di tutele assistenziali, carenza di formazione e di attrezzature, assenza di strumenti essenziali quali per esempio l'accesso diretto alla banca dati per i soggetti controllati, locali inadeguati per la natura del servizio, poca attenzione alla sicurezza del personale operante mandato allo sbaraglio in alcune attività non proprio di istituto.

Insomma a nostro avviso vi è stata una ricerca di visibilità politica per dare una finta risposta alle esigenze della cittadinanza piuttosto che una attenta analisi delle problematiche in relazione alla effettiva forza lavoro e alle effettive risorse messe in campo, quindi una totale indifferenza alla qualità del lavoro in cambio di una quantità poco incisiva rispetto alle vere esigenze della città , alle legittime aspettative che i cittadini hanno nella loro Polizia Locale!! Insomma una ricerca spasmodica di visibilità e consensi!

Noi crediamo nella specificità del Settore e nelle sue peculiarità , noi ,ad oggi NON SIAMO FORZA DI POLIZIA , NON ABBIAMO NE LE TUTELE NE LE RETRIBUZIONI DELLE FORZE DI POLIZIA INSERITE NELLA LEGGE (Forze di polizia di cui all'art. 16 della L. n. 121/1981 ,Polizia di Stato, Arma dei carabinieri, Corpo della guardia di finanza, Polizia penitenziaria) !! PERO' SIAMO CHIAMATI AD OPERARE NEGLI STESSI INTERVENTI ( vedasi lo stadio, gli sgomberi , ecc...)  , noi siamo inseriti nel Contratto degli Enti Locali ( del quale peraltro aspettiamo il rinnovo da anni, al contrario delle Forze di Polizia...) con un evidente sperequazione economica .

Noi abbiamo chiesto e lo chiediamo da anni , che il servizio sia svolto in totale sicurezza per l'operatore, che vi sia una presa di coscienza che la coperta è corta e qualcuno ci dovrebbe finalmente dire da che parte tirarla , abbiamo detto che allo stato attuale il personale in servizio non è in grado di fornire un servizio di qualità 24 h su 24 , il personale , a causa del blocco del turn over ha un'età media molto alta , ci sono state cessazioni , ci sono insomma molte situazioni da prendere in considerazione , occorre una progettazione a lungo termine e non per ultima i pagamenti delle spettanze.

Deve necessariamente cessare il malcostume di richiedere e pretendere prestazioni lavorative anche al di fuori delle norme contrattuali per poi accorgersi che mancano le coperture finanziarie o che gli operatori comunque si vedano riconosciute le stesse dopo lunghi periodi di attesa o dietro vertenze sindacali o che addirittura gli venga imposto il recupero delle prestazioni straordinarie in totale difformità da quanto prevede la norma che lascia al lavoratore la scelta del pagamento o del recupero.

Deve cessare l'utilizzo sbagliato degli istituti contrattuali , strumentale esclusivamente alle esigenze del servizio e totalmente sordo alle esigenze legittime dei lavoratori , chiamati per esempio a lavorare tre se non quattro domeniche al mese, sempre in pronta disponibilità a prescindere dai propri impegni extralavorativi, colpevolizzati a volte di voler pensare a quello dell'operatore di Polizia Locale come di un mestiere che inizia e finisce nell'ambito del debito orario giornaliero, piuttosto che una "missione" che ci vede operativi e disponibili al richiamo 24 ore su 24!!! ignorando totalmente che oltre a doveri si hanno anche dei diritti , quali il diritto ad una famiglia !!!!

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Presidio il 5 febbraio, in Piazza Castello a Torino alle 15, contemporaneamente ai presidi in tutte le regioni "per sollecitare il rinnovo dei contratti nazionali delle Funzioni locali e della Sanità". A darne notizia sono i segretari generali di Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl, Serena Sorrentino, Maurizio Petriccioli e Michelangelo Librandi, i quali, in una lettera alla ministra Marianna Madia, chiedono in concomitanza con la giornata di mobilitazione di lunedì prossimo un incontro sul tema rinnovi contrattuali.

Il confronto, infatti, scrivono i tre segretari generali, "con il quale vanno avanti le trattative, dopo aver acquisito una disponibilità delle autonomie locali a procedere celermente e avendo già predisposto l'atto integrativo con la quantificazione delle risorse per ciò che attiene le Funzioni locali e per la Sanità ad avere registrato la volontà di trovare soluzioni normative ed economiche compatibili con l'accordo del 30 novembre, sta subendo uno stallo a nostro avviso ingiustificato". Per queste ragioni, in concomitanza con il presidio, i segretari generali Sorrentino, Petriccioli e Librandi chiedono alla ministra Madia un incontro.

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In occasione del Consiglio Generale della UIL FPL e' stata ufficialmente presentata la "EFFEPIELLE RADIO", in onda dal prossimo 29 gennaio 2018.
La web radio sarà attiva 7 giorni su 7, h24 ascoltabile da tutti i dispositivi tecnologici con connessione internet (smartphone, pc, tablet, ETC). Una "web radio" è una vera stazione radiofonica digitale che, a differenza delle radio tradizionali, trasmette al pubblico attraverso internet.
La UIL-FPL vuole offrire un nuovo strumento di comunicazione a tutti i propri iscritti, ai lavoratori e alla cittadinanza in grado di dare informazioni a 360 ° su tutti gli aspetti legati al lavoro, news in tempo reale sulle principali notizie del giorno, ed un continuo aggiornamento su tutta l'attività' sindacale svolta dalla UIL-FPL.

Il palinsesto prevede il giornale radio, rubriche settimanali, interviste ai segretari nazionali sui temi caldi e di attualità, approfondimenti di attualità sindacale.

Lo spazio radio verrà utilizzato anche per far conoscere l'impegno e le competenze degli uomini e delle donne che si candidano in vista delle elezioni RSU su tutto il territorio nazionale.

Per ascoltare Effepielle Radio si può scaricare gratuitamente l'app oppure si può cliccare il link sul sito www.uilfpl.it
#THEJOBRADIO #NOICISIAMO #EFFEPIELLERADIO

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Vi rammento che nell'ambito della convenzione in essere con UNINT sono attivati  i seguenti master online per le professioni sanitarie

- Master I livello in Infermiere di famiglia
- Master I livello in Infermiere di comunità
- Master I livello in Management e funzioni di coordinamento delle professioni sanitarie
- Master I livello in Management della formazione nel sistema sanitario
- Master I livello in Professioni sanitarie forensi e gestione del rischio clinico
- Master II livello in Management sanitario e direzione di strutture complesse

I cui termini d'iscrizione scadono  il 15 novembre 2017.

Vi allego  le singole relative locandine e la locandina riepilogativa.

Il link di accesso per poter visualizzare tutta la documentazione è il seguente : www.unint.eu/it/alta-formazione/master-universitari.html

Per i nostri iscritti è prevista la riduzione del 50% sulla quota d'iscrizione.

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Ricordiamo che glli orari delle visite fiscali per i privati e dipendenti pubblici, attualmente vigenti sono:


Orari visite fiscali Privati 2017: dalle ore 10:00 alle ore 12:00 dalle ore 17:00 alle ore 19:00
Orari visite fiscali Dipendenti Pubblici 2017: dalle ore 9:00 alle ore 13:00 dalle ore 15:00 alle ore 18:00

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Giovedì, 03 Agosto 2017 09:55

Nuovo numero del periodico FPL UIL

Al seguente link la nuova edizione del periodico UIL FPL, edizione sfogliabile:

http://www.uilfpl.net/images/Effepielle_Informa/Effepielle_138/mobile/index.html#p=14

 

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