La Uila vince e si aggiudica 2 Rsu su 4 nelle elezioni di rinnovo allo stabilimento Campari di Novi Ligure. Su 96 votanti, la lista Uila ottiene 37 voti (contro i 35 della Fai e i 25 della Flai) ed elegge 2 RSU, nelle persone di Alessandro Cozzolino (il più votato in assoluto) e Mario Giacobbe. A loro vanno i complimenti e l'augurio di buon lavoro del segretario territoriale Uila di Alessandria Tiziano Crocco.

A seguire la dichiarazione del segretario nazionale della UILA Pietro Pellegrini

È stata raggiunta oggi, mercoledì 2 luglio, in Assolombarda a Milano l'intesa per il rinnovo dell'accordo integrativo del gruppo Campari. L'accordo, giunto all'esito di una fruttuosa trattativa, si caratterizza per le numerose conquiste ottenute, tra le quali:
- individuazione di percorsi formativi ad hoc per gli attori della contrattazione, in materia di relazioni sindacali e normativa del lavoro;
- aumento dell'indennità di disponibilità per i periodi di inattività, che passa dal 15 al 20% della retribuzione;
- in materia di occupazione, la preferenzialità riconosciuta al contratto di lavoro subordinato rispetto alla somministrazione;
- particolare attenzione rivolta a stage e formazione professionale;
- incremento da 2 a 3 giorni di permesso per patologie di particolare gravità del figlio;
- armonizzazione al rialzo del valore dei buoni pasto per le trasferte;
- maggior coinvolgimento di Rls e Rsu nella redazione di audit periodici in tema di sicurezza;
- passaggio dalla polizza sanitaria aziendale al Fasa per tutti i lavoratori, con l'impegno dell'azienda a destinare i risparmi di costo rispetto all'odierna polizza per integrare i trattamenti degli attuali iscritti.

Secondo il segretario nazionale Uila, Pietro Pellegrini, due sono gli aspetti più qualificanti dell'accordo raggiunto: il primo è aver ottenuto la fruibilità a ore dei congedi parentali. È la prima azienda con cui si è riusciti a rendere effettivo un diritto già previsto per legge e ciò rappresenta un grande passo avanti a tutela della genitorialità. Il secondo riguarda il premio per obiettivi, che vede un incremento di 225 euro in tre anni (+11,5% rispetto al 2013), con una progressione di 85 € nel 2014, 70 € nel 2015, 70 € nel 2016, per un montante complessivo pari a € 6.465 (+12,34% rispetto al 2013).