Tag: cassazione
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Il lavoratore, il cui rapporto di lavoro si trasformi in part time verticale, ha diritto a fruire integralmente dei tre giorni di permesso mensile di cui alla legge n. 104/92, solo quando l’orario settimanale comporti una prestazione per un numero di giornate superiore al 50% di quello ordinario. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione,…
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Cassazione. Possibile il trasferimento del lavoratore che assiste un familiare disabile In caso di soppressione del posto di lavoro per giustificate ragioni organizzative è legittimo il trasferimento del lavoratore, anche se fruisce dei permessi lavorativi di cui alla legge n. 104/92 per assistere un familiare disabile. Lo ha deciso la Corte di Cassazione, con la…
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La lavoratrice madre può essere licenziata solo per colpa grave, non essendo sufficiente una giusta causa di licenziamento prevista nel CCNL per ininterrotta e ingiustificata assenza dal lavoro. Lo afferma la Corte di Cassazione con la sentenza n. 2004 del 26 gennaio 2017 ribadendo il seguente principio di diritto già espresso con la sentenza n.…
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È nullo il licenziamento della lavoratrice madre durante il cosiddetto periodo protetto, in violazione dell’art. 54 del T.U. n. 151/2001. Lo ribadisce la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 475 dell’11 gennaio 2017, ricordando che la giurisprudenza di legittimità è costante nell’affermare che il licenziamento intimato alla lavoratrice dall’inizio del periodo di gestazione sino al…
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Cassazione. Non basta invalidità 100% per l’indennità di accompagnamento 14/10/2016 L’indennità di accompagnamento non spetta, anche in presenza di una invalidità totale, se non vi è necessità di assistenza continua. La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 19545/2016, ricorda che ai fini del riconoscimento dell’indennità di accompagnamento, l’art. 1 della legge n. 18/1980 richiede…
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La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17303 del 24 agosto 2016, afferma che il trattamento di disoccupazione non spetta al lavoratore che sia unilateralmente receduto dal rapporto o vi abbia comunque posto negozialmente (e dunque volontariamente) fine, in assenza di una giusta causa di dimissioni. La Suprema Corte rigetta così il ricorso di un…