Tag: legge 104
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PERMESSI LAVORATIVI RETRIBUITI LEGGE 104/92Il Decreto Rilancio ha incrementato di ulteriori 12 giornate il numero di giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa ai sensi della legge 104 del 1992.Anche per i mesi di maggio e giugno 2020, i permessi retribuiti salgono complessivamente a 18 giorni.Ai tre giorni mensili riconosciuti in via ordinaria…
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La Corte di Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di un lavoratore che, in due delle giornate concesse per fruire dei permessi di cui alla legge n. 104/1992, non era mai entrato o uscito dalla propria abitazione tra le ore 6.30 e le 21, non recandosi dunque presso la (diversa) residenza della zia per fornire…
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La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 8310/2019, si pronuncia ancora una volta sulla legittimità del licenziamento per giusta causa del lavoratore che fruisce indebitamente dei permessi legge 104, per finalità del tutto estranee all’assistenza della persona disabile. Il caso riguarda il dipendente di un’azienda che in base all’accertamento svolto aveva utilizzato per ben sei…
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Ancora chiarimenti sulle modalità di fruizione dei permessi ai sensi dell’articolo 33, comma 3, della legge n. 104/92 e del congedo straordinario retribuito di cui all’articolo 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001. In particolare l’INPS, con il messaggio n. 3114 del 7/8/2018, fornisce alcune precisazioni riguardo i tre giorni di permesso mensile che possono…
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Il lavoratore, il cui rapporto di lavoro si trasformi in part time verticale, ha diritto a fruire integralmente dei tre giorni di permesso mensile di cui alla legge n. 104/92, solo quando l’orario settimanale comporti una prestazione per un numero di giornate superiore al 50% di quello ordinario. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione,…
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Legge 104. Si possono cumulare i permessi per assistere più persone? Si, ma a determinate condizioni. Il lavoratore dipendente ha diritto di prestare assistenza a più persone in situazione di handicap grave a condizione che il familiare da assistere sia il coniuge o un parente/affine entro il primo grado (ad es. genitori, figli). Qualora l’ulteriore…
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L’INPS, con il messaggio n. 2545 del 20/6/2017, torna ad occuparsi delle unioni civili e delle convivenze di fatto (legge n. 76/2016), riguardo le modalità di presentazione delle domande di permessi previsti dalla legge 104/1992 e del congedo straordinario di cui al D.Lgs. n. 151/2001, per i lavoratori del settore privato. In particolare l’Istituto comunica…
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È legittimo il licenziamento di una lavoratrice (dipendente comunale) per avere utilizzato i permessi di cui alla legge n. 104/1992 per finalità del tutto diverse dall’assistenza alla madre disabile, e specificamente per recarsi a frequentare le lezioni universitarie di un corso di laurea. Fatti che sono risultati dimostrati a seguito dell’attività di osservazione e pedinamento…
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Nel contesto della procedura dei trasferimenti viene riconosciuta, in base all’art. 33 commi 5 e 7 della L. 104/92, richiamato dall’art. 601 del D.L.vo n. 297/94, la precedenza ai genitori anche adottivi o a coloro che esercitano legale tutela del disabile in situazione di gravità, al coniuge e al solo figlio individuato come referente unico…
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– DICHIARAZIONE PER CHI VOGLIA FRUIRE DEI BENEFICI DI CUI ALLA LEGGE 104/92 (da supportare con certificato medico della Commissione A.S.L. art.4 Legge 104/92 ovvero con certificato provvisorio Legge 243/93 – DICHIARAZIONE PERSONALE SOSTITUTIVA DI CERTIFICAZIONE (art.2 L. 04/01/1968 n.15, art.3 L. 127/97, D.P.R. n.403/98 e art.15 L.12/11/2011 n.183) Documento da compilare in allegato. …