Visualizza articoli per tag: uiltec

Questa mattina si è svolta la conferenza stampa per informare la stampa in merito al raggiungimento di un accordo sottoscritto ieri in Regione Piemonte per il salvataggio industriale della Sapsa Bedding Silvano d'Orba.

In allegato il documento completo.

I sindacati di categoria FILCTEM, FEMCA e UILTEC di Alessandria sono riusciti ad ottenere il passaggio diretto della metà dei dipendenti della Sapsa Bedding alla nuova proprietà, la IBB International Bedding Brand, nata un anno e mezzo fa  come sezione commerciale di Sapsa Bedding. In totale i dipendenti sono 104: quelli che verranno assunti a tempo indeterminato, con le stesse condizioni del contratto ancora in corso, saranno 50/52.

L'alternativa a questa soluzione sarebbe stata la mobilità per tutti i lavoratori.

Si è firmato per la cassa integrazione straordinaria riconosciuta al personale per la continuità produttiva che è stata garantita. Oltre a questa, della durata di un anno, i lavoratori che non saranno interessati al passaggio diretto alla nuova proprietà, potranno contare su un mese di cassa in deroga, concessa come copertura nel mese che deve passare prima dell'approvazione e dell'erogazione della cassa straordinaria. Chi non troverà lavoro potrà poi usufruire di due anni di Naspi.

Entro fine anno verranno assunti a tempo indeterminato 10 lavoratori, gli altri 40/42 saranno assunti entro il termine di fine cassintegrazione (entro 13 mesi).

Sono già stati definiti i criteri di passaggio. Il personale che verrà assunto tra fine anno e il prossimo, circa 50 persone, verrà scelto in base al criterio di anzianità di servizio e carichi familiari, a parità di mansioni.

A breve verrà fatta richiesta di un incontro per aprire la procedura di mobilità, strumento che potrebbe facilitare la ricollocazione in altri luoghi di lavoro del personale escluso dal passaggio, visti gli sgravi importanti per chi assume.

Non si esclude che in futuro possano tornare a lavorare alla Sapsa Bedding altri lavoratori oltre alla metà del personale previsto dall'accordo.

In conferenza è stato illustrato anche il piano industriale presentato dalla nuova proprietà. Questo prevede una totale riorganizzazione del lavoro, dalla ricerca al recupero di nuovi mercati, passando per la riduzione dei prodotti in catalogo,al rilancio del marchio Sapsa  anche attraverso nuovi canali di vendita, dal porta a porta alle televendite, rivedendo anche la politica dei prezzi.

Istituzioni e politica hanno contribuito alla miglior riuscita possibile dell'accordo, con l'marezza di non aver potuto salvaguardare tutto i posti di lavoro, ma sapendo di aver portato a casa tutto ciò che potesse tutelare tutti i lavoratori in questa condizione.

Questa mattina Filctem- Cgil, Femca -Cisl e Uiltec-Uil di Alessandria terranno uan conferenza stampa, alle 11.30 presso la Cisl, per illustrare i contenuti dell'accordo firmato per la salvaguardia dell'occupazione nell'azienda SAPSA BEDDING di Silvano D'Orba (AL).

Questa mattina, come precedentemente comunicato, davanti all'ingresso della Sapsa Bedding di Silvano D'Orba dalle 10 alle 12 si è tenuto lo sciopero dei lavoratori dell'azienda specializzata nella produzione di materassi con presidio unitario organizzato da Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil.

Lo sciopero segue di pochi giorni la conferenza stampa dove i  sindacati, unitariamente, avevano spegato le difficoltà dell'azienda e le ricadute sui dipendenti, in totale più di 100 persone, che da circa sei o sette anni sono alle prese con contratti di solidarietà e ammortizzatori sociali.

La novità è che la dirigenza ha chiesto l'estensione della cassa per ulteriori 13 settimane.

Lo sciopero di questo giovedì, come ha potuto spiegare ai giornalisti questa mattina il segretario Uiltec Uil Gianni Di Gregorio, è solo la prima mossa per attirare l'attenzione dei massimi vertici del Gruppo a capo della Sapsa Bedding e ottenere finalmente un incontro che chiarisca le dinamiche societarie e le prospettive di rilancio del sito di Silvano d'Orba. "Sappiamo che l'amministratore del gruppo dovrebbe essere in Italia nei primi giorni di aprile e ovviamente cercheremo di incontrarlo e di parlare con lui perchè è l'unico che può darci delle risposte". Intanto da poco è arrivata la convocazione per un nuovo incontro nella sede di Confindustria il 5 aprile. 

Filctem Cgil , Femca Cisl e Uiltec Uil Alessandria, preoccupati per il futuro dei lavoratori dell'azienda SAPSA BEDDING  di Silvano d'Orba (produzione di materassi in lattice e a molle) hanno proclamato uno sciopero con assemblea e presidio davanti ai cancelli dell'azienda che si svolgerà GIOVEDi' 24 MARZO P.V. DALLE ORE 10 ALLE 12.

Ecco alcune immagini del presidio di questa mattina davanti ai canvcelli della Michelin di Spinetta Marengo.

Foto in allegato

Ipotesi rinnovo Ccnl Chimico farmaceutico

Dopo una lunga trattativa iniziata il giorno 14 e durata tutta la notte, (a cui ho partecipato come delegazione trattante) , giovedì 15 ottobre alle 9,00 è stata siglata l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto 2016-2018  del settore Chimico-Farmaceutico (più di 171.000 i lavoratori interessati), con due mesi di anticipo sulla naturale scadenza  fissata per il 31 dicembre 2015.

L'ipotesi è stata siglata tra le associazioni imprenditoriali Federchimica, Farmindustria (entrambi associate a Confindustria) e i sindacati Uiltec-Uil  Filctem-Cgil e Femca-Cisl

Rinnovo contrattuale non scontato visto il momento politico, economico e sociale difficile, il Governo e Confindustria vorrebbero andare  nella direzione del contratto unico  dell' industria, con minimi salariali uguali per tutti e aumenti legati alla produttività di sito, erogati a consuntivo.

Contratto di categoria che va salvaguardato a tutela soprattutto dei lavoratori delle aziende più piccole, dove la presenza sindacale e la contrattazione di 2° livello non sono scontate e dove gli investimenti   l'occupazione e i profitti non sempre sono garantiti, rimanendo sul territorio per intenderci, non tutte le aziende sono  Solvay....

Non dimentichiamo inoltre che ci sono categorie con contratto scaduto da anni, altre hanno rinnovato con salario ridotto del 50% rispetto al precedente, altre  ancora hanno ricevuto dalle controparti proposte  di rinnovo con aumenti sul triennio di 4/5 euro !!

Inoltre la verifica sugli scostamenti tra inflazione programmata e inflazione reale, che in passato ha sempre portato benefici ai lavoratori, alla luce degli ultimi anni di deflazione prevedeva in qualche maniera una compensazione di una parte di quanto percepito dal precedente rinnovo.

L'ipotesi di rinnovo in un contesto così "difficile"  in assenza di mobilitazioni, acquista di fatto più valore.

L'intesa sottoscritta prevede un aumento medio sui minimi di 90 euro (cat. D1), distribuiti in tre "tranche": la prima di 40 euro dal 1 gennaio 2017; la seconda, 35 euro dal 1 gennaio 2018; la terza,  15 euro dal 1 dicembre 2018.

In sostituzione della tranche di incremento del trattamento contrattuale mensile prevista dal vigente ccnl per il mese di ottobre 2015, sarà erogato un E.d.r. (Elemento distinto della retribuzione) di pari importo: tale importo sarà erogato fino al 31 dicembre 2016.

La vera novità dell'intesa è che la verifica  dei minimi agli eventuali scostamenti rispetto all'inflazione sarà annuale : a partire dal 2017, nel giugno di ogni anno, si riscontrerà lo scostamento  di inflazione relativo all'anno precedente tra il consuntivo Istat e la previsione utilizzata in fase di rinnovo.

Alcuni dei punti principali sono anche :

Senza disconoscere il CCNL favorire e migliorare la contrattazione di 2° livelloRafforzamento della formazione sia dei lavoratori, che delle rappresentanze sindacali con identificazione all'interno della RSU del "delegato alla formazione"Costituzione di osservatori aziendali per aziende con più di 50 dipendentiRafforzare il ruolo del RLSSATrasferimento della definizione del premio presenza alla contrattazione aziendale A partire dal 2017 trasformare la festività della Pasqua in contribuzione aggiuntiva al fondo pensionistico di riferimento.

Aumento di 2 euro dell'indennità del turno notturno dal 1 marzo 2017Eliminazione dell' anzianità di servizio per poter richiedere l'aspettativa in caso di gravi necessità personali o familiariPortati dal 50% al 100% i giorni di assenza non computabili ai fini del comporto per quei lavoratori affetti da patologie oncologiche.

L'ipotesi di accordo stipulata  sarà unitariamente sottoposta all'approvazione delle assemblee dei lavoratori che termineranno entro novembre 2015.

Commento del Segretario generale territoriale Gianni Di Gregorio

Comunicato stampa

CHIMICO-FARMACEUTICO: SIGLATA L'IPOTESI DI ACCORDO PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO 2016-2018. L' AUMENTO COMPLESSIVO E' DI 100 EURO

Una novità di rilievo: il contratto prevede la verifica annuale degli eventuali scostamenti inflattivi

Dopo una lunga trattativa durata tutta la notte, questa mattina, giovedì 15 ottobre alle 9,00 tra le associazioni imprenditoriali Federchimica, Farmindustria (entrambi associate a Confindustria) e i sindacati Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil è stata siglata l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto 2016-2018 del settore chimico-farmaceutico (più di 171.000 i lavoratori interessati, impiegati in quasi 3000 imprese, il 90% delle quali piccole e medie), oltre due mesi prima della scadenza naturale del 31 dicembre 2015.

L'intesa sottoscritta prevede un aumento medio sui minimi di 90 euro (cat. D1), distribuiti in tre "tranche": la prima di 40 euro dal 1 gennaio 2017; la seconda, 35 euro dal 1 gennaio 2018; la terza, 15 euro dal 1 dicembre 2018.

In sostituzione della tranche di incremento del trattamento contrattuale mensile prevista dal vigente ccnl per il mese di ottobre 2015, sarà erogato un E.d.r. (Elemento distinto della retribuzione) di pari importo: tale importo sarà erogato fino al 31 dicembre 2016, per poi cessare definitivamente.

Ma la vera novità dell'intesa è la verifica annuale dei minimi agli eventuali scostamenti rispetto all'inflazione: a partire dal 2017, nel giugno di ogni anno, si riscontrerà lo scostamento di inflazione relativo all'anno precedente tra il consuntivo Istat e la previsione utilizzata in fase di rinnovo.

" Poiché eravamo consapevoli di rappresentare il punto piùalto della contrattazione nel paese, abbiamo accettato (e vinto) la scommessa - fanno rilevare soddisfatti Emilio Miceli, Angelo Colombini, Paolo Pirani, rispettivamente segretari generali di Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec- Uil – di fare il contratto in tempi brevi. Un segnale di responsabilità - proseguono i leader sindacali – oltremodo utile per riaprire il tavolo confederale e gli altri tavoli di categoria, che i sindacati e le imprese chimiche e farmaceutiche offrono al paese; una concreta risposta in difesa del reddito dei lavoratori del settore, del welfare contrattuale, della prestazione lavorativa proprio in un comparto che ha saputo dare risposte innovative anche attraverso il rinnovo contrattuale".

"Avevamo scommesso che il vero banco di prova - ricordano ancora Miceli, Colombini e Pirani - sarebbe stato il merito, la sola possibilità concreta per valorizzare il contratto nazionale, e rafforzare attraverso il negoziato l'unità sindacale e il rapporto democratico con i lavoratori. E i risultati conseguiti – aggiungono - ci danno ragione, sia sul fronte del valore del contratto nazionale che del rilancio della contrattazione di secondo livello, per migliorare professionalità, produttività, orari e organizzazione del lavoro".

In estrema sintesi, gli altri punti salienti dell'ipotesi di accordo:

RELAZIONI INDUSTRIALI E CONTRATTAZIONE DI 2° LIVELLO – Sempre più partecipative e di indirizzo, soprattutto per l'estensione della contrattazione di secondo livello a cui dare più responsabilità e compiti ma anche più strumenti. Consolidati e migliorati gli Osservatori aziendali per affidare loro materie come le politiche degli investimenti, progetti di sviluppo, le dinamiche salariali complessive.

Proprio sulla contrattazione di secondo livello, le parti hanno ritenuto utile il suo rafforzamento, la sua estensione e la sua qualificazione attraverso un rinnovamento della normativa del contratto.

Infatti a livello nazionale viene cancellato il premio di presenza, le cui disponibilità economiche vengono messe a disposizione della contrattazione di 2° livello. In tutte quelle imprese in cui non si fa contrattazione aziendale, una quota parte del premio di presenza viene messa a disposizione per implementare la quota perequativa.

WELFARE CONTRATTUALE – Oltre a proseguire nel rafforzamento della previdenza e sanità integrative, veri fiori all'occhiello del settore, l'ipotesi di accordo prevede anche la trasformazione della festività della Pasqua (1/25 della retribuzione mensile) in contribuzione aggiuntiva per il welfare contrattuale, con una equivalente erogazione da parte aziendale: +0,25 (8 euro) su "Fonchim" (previdenza integrativa), 2 euro in piùper la prestazione del turno notturno.

DIRITTI E TUTELE – Sui provvedimenti disciplinari, confermato il sistema di tutele previste dal contratto in materia di progressività e proporzionalità delle sanzioni.

FORMAZIONE, AMBIENTE, SALUTE, SICUREZZA – Potenziata la formazione continua e il ruolo dell'Obc, l'organismo bilaterale per la formazione chimica. Rafforzata la figura del delegato alla formazione per programmare e indirizzare piani di formazione continua da sviluppare in azienda. Aumentate anche le ore per la formazione e l'aggiornamento annuo degli Rlssa (rappresentanti dei lavoratori su salute sicurezza e ambiente, n.d.r.).

L'ipotesi di accordo stipulata – fanno sapere i sindacati – sarà unitariamente e immediatamente sottoposta all'approvazione delle assemblee dei lavoratori che termineranno entro novembre 2015.

Roma, 15 ottobre 2015

In allegato il numero del periodico Industriamoci, scaricabile.

In allegato il numero del periodico Industriamoci, scaricabile.

Comunicato stampa

GOMMA-PLASTICA: VARATA LA PIATTAFORMA PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO. 105 EURO È LA RICHIESTA DI AUMENTO SALARIALE PER IL TRIENNIO 2016 – 2018

Oltre 140.000 i lavoratori interessati in più di 5.500 imprese. Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil: "Salario e welfare al centro del contratto"

L'Assemblea nazionale delle strutture e dei delegati Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, riunita oggi a Roma, ha approvato – dopo il via libera delle oltre 300

assemblee dei lavoratori (94% dei consensi) - la piattaforma per il rinnovo del contratto del settore gomma-plastica (oltre 140.000 i lavoratori interessati,

dipendenti da più di 5.500 imprese), in scadenza il 31 dicembre 2015.

La piattaforma sindacale sarà subito inviata alle associazioni imprenditoriali di riferimento (Federazione Gomma Plastica, Assorimap, Unionplast, Airp – tutte

aderenti a Confindustria) per l'avvio immediato delle trattative.

E' di 105 euro la richiesta di aumento salariale dei sindacati per il triennio 2016 - 2018, "una richiesta coerente – dicono – con la situazione economica

attuale, che deve garantire la difesa del potere di acquisto dei salari attraverso l'incremento dei minimi, il miglioramento del welfare contrattuale e delle

prestazioni lavorative". Filctem, Femca, Uiltec confermano il ruolo insostituibile del contratto nazionale ma intendono anche affidare maggiori

responsabilità e nuovi compiti al 2° livello di contrattazione, dotandolo di strumenti atti a cogliere esigenze specifiche che migliorino le condizioni di vita

dei lavoratori e la competitività delle imprese.

Secondo i sindacati, il capitolo sulle relazioni industriali dovrà prevedere spazi di confronto su tutti i temi della democrazia industriale ed economica , nel pieno rispetto dell'art. 46 della Costituzione, e la sperimentazione di modelli partecipativi nelle imprese.

Sul fronte "caldo" dell'occupazione, due in particolare le richieste avanzate:

1) un progetto di solidarietà generazionale che favorisca l'uscita dei lavoratori anziani con l'assunzione di giovani ad orario ridotto: se il lavoratore chiede il

part-time, l'azienda si deve far carico comunque della sua totale copertura contributiva;

2) un'attenzione particolare dovrà essere prestata alle opportunità di lavoro rivolte ai giovani attraverso progetti e percorsi definiti in alternanza studio-lavoro, in stretto rapporto con la scuola e l'Università.

Sul tema dei diritti e tutele, occorre confermare il sistema vigente di tutele previste dall'attuale contratto in materia di progressività e proporzionalità delle

sanzioni disciplinari. Relativamente poi alle procedure di licenziamento collettivo, vanno garantiti a tutti i nuovi assunti le disposizioni previste agli art. 4, 5 e 24 della legge 223/1991, oltre alla richiesta di due giorni in più di permesso retribuito nel congedo per paternità e permessi ulteriori per patologie oncologiche.

Sugli appalti i sindacati chiedono con forza di tutelare la continuità occupazionale, normativa e di reddito dei lavoratori anche in caso di cambiamento di appalto, applicando la procedure prevista all'art.2112 del codice civile.

Infine sul welfare contrattuale, una novità assoluta: se il costo del welfare – sostengono i sindacati – è parte del costo contrattuale, le aziende dovranno

versare il loro contributo al Fondo di previdenza complementare ("Fondogommaplastica") a prescindere se il lavoratore lo incrementi con proprie risorse aggiuntive, garantendo in questo modo l'universalità del trattamento. Quanto al nuovo Fondo sanitario integrativo ("FAG&P") - operativo dal 1 gennaio 2016 – si chiede che le aziende si facciano carico per 12 mesi del contributo per l'iscrizione dei lavoratori, proprio per favorirne l'adesione.

Roma, 23 settembre 2015