Il coordinamento Nazionale delle Strutture e dei Rappresentanti Sindacali della UILTuCS valuta negativamente lo stato delle relazioni sindacali in essere con il Gruppo Carrefour e attende risposte.

Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro

Maggiore partecipazione degli RLS e più investimenti sulla prevenzione: Le politiche della multinazionale in tema di maggior utilizzo degli impianti, terziarizzazione, e salvaguardia del patrimonio aziendale, reclamano più investimenti in materia e una attiva partecipazione degli RLS.

Ampliamento orari di apertura e H 24

Ora basta.... consolidiamo le ore lavorate. Le politiche di ampliamento degli orari di apertura fino alle ore 24 o per l'intera giornata (h.24), con la ridefinizione dell'offerta commerciale, dei servizi e degli assetti dell'organizzazione del lavoro hanno generato più problematiche che opportunità.

L'organizzazione del lavoro, spesso si riduce a scelta unilaterale dell'impresa, tanto che l'utilizzo del lavoro somministrato e dei voucher evidenziano la tendenza a destrutturare gli assetti stabili degli organici e delle ore lavorate. La UILTuCS chiede il consolidamento delle ore dei part-time e/o dell'occupazione degli oltre 800 lavoratori somministrati e di non procedere ulteriormente in tale politica se non a seguito di accordi sull'organizzazione del lavoro.

Terziarizzazioni

Definire un protocollo nazionale di regole. Il Gruppo sta intensificando i processi di terziarizzazione. E' necessario, per impedire l'impoverimento delle retribuzioni e la precarizzazione

dei rapporti di lavoro, definire un protocollo di regole di livello nazionale che preveda l'applicazione del CCNL della Distribuzione del Terziario e dei Servizi ai lavoratori coinvolti.

Voucher

Siamo contrari, se sono necessarie ore flessibili occorre consolidare l'orario di lavoro dei parttime.

E' sbagliato che una grande Multinazionale utilizzi i voucher, precarizzando l'attività lavorativa con il solo scopo di contenere il costo del lavoro.

Il Contratto Aziendale

Un nuovo premio di produttività e tanto Welfare aziendale. Dopo le ripetute disdette unilaterali del Gruppo, il ridimensionamento delle condizioni normative e salariali, è venuto il momento di

invertire la rotta. Le condizioni in essere, dal premio aziendale fisso (IFA) al lavoro domenicale, dalle pause retribuite al trattamento di malattia devono essere salvaguardate. Il"premio di

produttività" va rivisto negli obbiettivi e nei parametri. La UILTuCS ritiene necessario praticare la strada del Welfare aziendale per ridare forza alla contrattazione, e definire regole per

praticare una "organizzazione del lavoro condivisa" nelle unità produttive, rendendo protagoniste le Rappresentanze Sindacali.

Si invia in allegato quanto in oggetto che rappresenta l'ipotesi di piattaforma condivisa in seno al Coordinamento unitario Farmacie speciali.

Si sono rivolti presso i nostri uffici le lavoratrici e i lavoratori operanti con contratto a temine presso lo stabilimento termale di Acqui Terme, il cui contratto è cessato nelle scorse settimane. Stiamo parlando di 15 lavoratori fino ad ora impegnati già da anni nei diversi reparti, ma sempre e comunque precari.

In un momento particolare, che ha visto un cambio nella società che da sempre gestisce un importante patrimonio della nostra Provincia, ci troviamo a dover gestire un'ondata di cessazioni di rapporti di lavoro nel più assoluto silenzio generale.

A questo si aggiunge il disagio di chi è rimasto a gestire una mole di lavoro elevata e di chi, come cliente, non trova un servizio ottimale.

La UILTUCS, che oggi con questa lettera si fa portavoce di questi lavoratori al momento privi di tutele, ha chiesto più volte un incontro con TERME di Acqui SPA al fine di valutare tutte le possibili strade da intraprendere per garantire un percorso condiviso su temi riguardanti proprio l'utilizzo dei contratti a termine, l'organizzazione del lavoro, la gestione delle mansioni, i carichi di lavoro e la sicurezza (applicazione legge 81).

Solo pochi giorni fa, in sede di incontro riguardante il Gran Hotel Terme, abbiamo ribadito la necessita di incontrare la nuova proprietà.

Abbiamo chiesto a gran voce un cambio di passo, una disponibilità concreta ad affrontare, con chi rappresenta gli interessi dei lavoratori, problematiche ormai incancrenite e situazioni che danneggiano i lavoratori stessi, gli interessi economici delle Terme e di un'intera comunità.

I lavoratori e le lavoratrici che hanno visto il loro contratto cessare ora si sentono esclusi e con un futuro ancora più incentro rispetto al passato. Non si sono sentiti coinvolti in quel processo di rinnovamento che da tanto si aspetta. Si ha la sensazione che, proprio chi ha portato avanti in questi anni la gestione delle terme con il proprio lavoro, ora venga escluso.

Inoltre, come ogni anno, resta sempre l'incognita della chiusura dello stabilimento termale per il mese di gennaio con i conseguenti aspetti da definire come l'eventuale rotazione delle ferie, ecc...

Si ritiene necessario anche un coinvolgimento dell'Amministrazione Comunale che in questa vicenda ha la doppia funzione di Socio Aziendale e di tutela dei valori di una comunità.

Con questa lettera si ribadisce la necessità di un incontro urgente per tutti i lavoratori e le lavoratrici delle TERME di Acqui SPA, per tutti i cittadini di Acqui e della provincia di Alessandria che meritano trasparenza e risposte.

Vi inoltriamo in allegato alla presente il testo della sentenza pronunciata ieri (20 ottobre) dalla Corte d'Appello di Torino in ordine all'impugnazione operata

dall'azienda della sentenza di primo grado pronunciata il 3 marzo 2016, che per la prima volta condannava Auchan a pagare alla ricorrente, iscritta e assistita dalla UILTuCS, la voce "ex premio aziendale ad personam" sancendo l'illegittimità della cancellazione di tale importo operata dall'azienda a partire dal 1° luglio 2015 a seguito del recesso unilaterale dal contratto integrativo del 2007.

Come forse qualcuno ricorderà, in quell'unica occasione – in ragione di un mero errore di computo delle spettanze – l'azienda non venne condannata al pagamento delle spese

processuali, mentre in tutte le successive sentenze di primo grado sulla materia pronunciate sia a Torino che a Milano (i cui testi sono pubblicati sul sito internet della UILTuCS Nazionale) le corti di giustizia hanno condannato l'azienda al pagamento delle spese processuali. Ebbene, anche la Corte di Appello di Torino ha condannato Auchan a pagare integralmente le spese processuali relative al secondo grado di giudizio.

Vi preannunciamo che nelle prossime settimane anche altre corti di giustizia dovrebbero pervenire alle sentenze di primo grado derivanti da ricorsi intentati da lavoratrici e lavoratori iscritti e assistiti dalle UILTuCS del Piemonte e della Lombardia. Vi confermiamo inoltre la circostanza che, dopo alcune strutture della Fisascat del Veneto, anche la Filcams ha finalmente deciso di adire le vie legali su tale materia e ci ha informato di aver avviato circa 100 vertenze in diversi territori.

Il Segretario Nazionale Il Segretario Generale

(Marco Marroni) (Brunetto Boco)

00198 Roma – Via Nizza, 128 – Tel.06.84242284 – 84242205 – Fax 06.84242292

http://www.uiltucs.it/ - E-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. – Pec: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

UNIONE ITALIANA LAVORATORI TURISMO COMMERCIO E SERVIZI

S e g r e t e r i a N a z i o n a l e ADERENTE

Roma, 20 ottobre 2016

Prot. SENAZ/16/528

Oggetto: Accordo su apprendistato CONFCOMMERCIO

Ex-D. Lgs. 81/2015 e successive modifiche

Alle strutture UILTuCS

Regionali e Territoriali

LORO SEDI

E' stato sottoscritto con la Confcommercio l'accordo che Vi alleghiamo in ordine agli adempimenti scaturenti dalle modifiche e integrazioni apportate alla materia dell'apprendistato dal Decreto Legislativo n. 81/2015, così come a sua volta integrato e corretto dal Decreto Legislativo n. 185/2016.

Tali disposizioni si applicano ai rapporti di apprendistato di cosiddetto primo e terzo livello, vale a dire quelli svolti nell'ambito dell'affiancamento scuola-lavoro nell'ambito della

scuola secondaria superiore, ai fini dell'acquisizione del certificato di specializzazione tecnica e nell'apprendistato di alta formazione e ricerca; nonché della loro eventuale proroga, ovvero prosecuzione nell'ambito di un ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Il Segretario Nazionale Il Segretario Generale

(Marco Marroni) (Brunetto Boco)

Il giorno 23 settembre scorso si è tenuto l'incontro nazionale con la società UnesMaxi che aveva la finalità di conoscere lo stato economico generale dell'Impresa e affrontare il tema RLS.

L'azienda ha dichiarato che il 2015 si è chiuso sostanzialmente in pareggio grazie all'aumento dello scontino medio nonostante si siano registrate circa 20 nuove aperture di altri operatori del settore in prossimità di altrettanti propri punti vendita.

Tale situazione è stata anche attribuita al consolidarsi del successo del modello U2 ed alla politica di contenimento dei costi attuata dall'Azienda. La stessa ha dichiarato inoltre che in linea di massima la situazione è omogenea in tutti i territori in cui insistono i negozi, al netto della zona est di

Milano nella quale sono presenti criticità dovuto ad un calo importante delle vendite. Il responsabile aziendale, nonostante quanto registrato, ha dichiarato che non è intenzione dell'azienda intraprendere percorsi volti ad incidere sull'attuale livello occupazionale.

Inoltre, l'azienda ci ha rappresentato l'intenzione imminente di sperimentare l'estensione dell'orario di chiusura dei punti vendita dalle attuale 20.00/20.30 fino alle ore 22. Tale decisione è scaturita dalla tendenza del settore e dall'esperienza molto positiva di un loro punto vendita in Brianza.

A partire da ottobre i punti vendita che saranno coinvolti dalla sperimentazione a Milano sono: De Marchi, Muratori, Premuda, Vallazze 2, Damiano Chiesa, Durazzo e Melzo, mentre in provincia saranno interessati i punti vendita di Pessano con Bornago, Buccinasco, Magenta (vecchio), oltre a Torino Pacinotti e, più avanti, Saronno (VA).

Come OO.SS. abbiamo manifestato tutta la nostra perplessità rispetto a tale decisione, soprattutto in relazione all'organizzazione del lavoro e agli orari di lavoro del personale, che in questo modo vengono modificati. Abbiamo pertanto concordato che prima dell'avvio della sperimentazione si apra un confronto preventivo con le Strutture Sindacali territoriali.

Per quanto riguarda la situazione sicurezza e RLS, abbiamo concordato di programmare un incontro di carattere tecnico composta da una delegazione unitaria ristretta che si terrà il 25 ottobre p.v. alle 11.00, a Milano, Corso Porta Vittoria 43, presso la Camera del Lavoro.

Operatove c.v.Segretario Nazionale (Antonio Vargiu)

Il Segretario Generale (Brunetto Boco)

Si è tenuto ieri il primo incontro per l'avvio del negoziato per il CCNL Vigilanza Privata.

Dopo la consueta presentazione della Piattaforma rivendicativa, si sono registrate dichiarazioni di disponibilità alla trattativa da parte di tutte le Associazioni Datoriali; non sono

tuttavia mancate sottolineature circa lo stato di grave difficoltà in cui versa il settore nonché le vicende negative che stanno coinvolgendo alcune grandi aziende.

Come UILTuCS abbiamo espresso la volontà di addivenire ad un accordo fondato su alcuni capisaldi: la necessità di coerenza nei comportamenti dei soggetti negoziali, che non

possono pretendere di essere al contempo attori protagonisti e contraddire le norme ogni qualvolta si è chiamati ad applicarle nell'azione quotidiana; l'esigenza di riferirsi ad una sfera di applicazione rispondente all'attività della sicurezza, così come individuata dalla normativa di legge; il riconoscimento chiaro e sostanziale della contrattazione collettiva come strumento di gestione delle problematiche, da realizzarsi con soggetti realmente rappresentativi; il recupero della dignità professionale, da sviluppare sia nell'organizzazione del lavoro che nel profilo salariale.

Anche su questo, pur con qualche distinguo, le Associazioni hanno manifestato interesse ad approfondire tutti i temi della piattaforma.

Si è convenuto un incontro per il 7 novembre al fine di individuare metodologia e

tempistica del negoziato.

Cordiali saluti.

Il Segretario Nazionale

(Stefano Franzoni)

Il Segretario Generale

(Brunetto Boco)

Vi informiamo che abbiamo ricevuto la proposta di incontro in allegato cui le OO.SS. nazionali hanno già aderito.

L'incontro si svolgerà a delegazione plenaria.

In allegato si trasmette la lettera sottoscritta dal Segretario Generale UILTuCS a Federdistribuzione sulla trattativa del rinnovo del ccnl.

In allegato la piattaforma definitiva per il rinnovo del C.C.N.L. Uneba, inviata alla controparte per l'apertura del tavolo di trattativa.